Tra gli obblighi normativi a carico del datore di lavoro, e dallo stesso non delegabili, vi è l’organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione in azienda. Si intende per Servizio di Prevenzione e Protezione l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda, finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.

Requisiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
La persona che ricopre il ruolo di L’RSPP deve essere in possesso di:

• capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative;
• possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore;
• attestato di frequenza, a specifici corsi di formazione, con verifica dell’apprendimento;

I Responsabili e gli Addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento.

Compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per conto del datore di lavoro deve provvedere:

• all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro;
• ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure;
• ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
• a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;
• a fornire ai lavoratori le informazioni in materia di sicurezza ed igiene aziendale;

Responsabilità del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Il RSPP può rispondere penalmente, in concorso con il datore di lavoro e anche in via esclusiva, per reati colposi in caso di infortunio sul lavoro o tecnopatie.

La WSW si impegna a fornire personale specializzato, in possesso delle capacità tecniche e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32, D.Lgs. 81/08, al fine di ricoprire i ruoli di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione e di Responsabile del Servizio stesso.

La prestazione , di seguito descritta, comprende i sopralluoghi necessari al rilevamento dati e valutazione dei rischi in azienda e l’incontro con il datore di lavoro per la consegna del Documento di Valutazione dei Rischi e contemporanea illustrazione sulla corretta attuazione.

Il Documento di Valutazione dei Rischi, redatto a conclusione della valutazione, conterrà, ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. n. 81/08, così come integrato dal D.Lgs. n. 106/09:

• Sopralluogo e rilevamento dati;
• Valutazione con il datore di lavoro, RSPP, RLS, medico competente e lavoratori, delle situazioni lavorative al fine di definire livelli, tempi e modalità di esposizione ai rischi;
• Due Diligence documentale: analisi degli atti burocratici amministrativi obbligatori ed esistenti nell’azienda (progetti edili e impiantistici, autorizzazioni, certificazioni, ecc.;
• Verifica della presenza in azienda di:
  1. organigramma aziendale e mansionario, formazione, informazione, addestramento, procedure di lavoro e comportamentali, sorveglianza sanitaria, gestioni delle emergenze, dispositivi di protezione individuale, segnaletica di salute e sicurezza, contratti d’appalto.
• Stesura della relazione di valutazione dei rischi comprensiva di:
  1. predisposizione modelli (nomina RSPP, RLS, Medico Competente, Addetti alla Gestione delle Emergenze, verbali di riunione periodica, verbali di consegna DPI, ecc.);
  2. descrizione dell’azienda, anagrafica, struttura del servizio di prevenzione e protezione, attività, insediamento, luoghi di lavoro, mansioni e relativa analisi dei rischi;
  3. valutazione generale dei rischi:
     • luoghi di lavoro, servizi igienico assistenziali, macchine e attrezzature di lavoro, impianti e attrezzature elettriche, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche artificiali, radiazioni ionizzanti, agenti fisici-biologici-chimici-cancerogeni-mutogeni, amianto, rischio incendio, atmosfere esplosive;
     • lavoratrici madri, stress da lavoro correlato, differenze di genere, età e provenienza.
• Definizione del programma delle misure di miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
• l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione dei rischi;
• l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
• l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
• l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una specifica capacità professionale e/o esperienza, adeguata formazione e addestramento.
• Valutazione necessità di specifiche misure tecniche/strumentali (rumore interno/esterno, amianto, CEM, radon, ecc) e valutazione della necessità di nominare il medico competente;
• Consegna del D.V.R., avente Data Certa, in forma cartacea e su supporto magnetico.

La società mette a disposizione della clientela un pool di professionisti altamente specializzati e con pluriennale esperienza nei propri settori che, utilizzando risorse e mezzi di alto livello tecnologico offrono al mondo imprenditoriale servizi e assistenza necessari ad affrontare, risolvere e gestire nel tempo tutte le problematiche connesse al tema della “Sicurezza”, nella sua più ampia accezione.

In particolare si offrono i seguenti servizi:

• Supporto nella gestione dei rapporti con gli organi pubblici di controllo (ASL, Ispettorato del lavoro, Vigili del fuoco, etc) in materia di prevenzione e protezione sui luoghi di lavoro e rappresentanze sindacali;
• Assistenza telefonica costante dei suoi tecnici.
• Assistenza perché si creino le condizioni favorevoli all’ottenimento delle necessarie certificazioni previste in materia di Sicurezza, Igiene, Medicina del Lavoro ed Ambiente;
• Coordinamento o monitoraggio di tutti gli interventi necessari ad assicurare il rispetto della vigente normativa e del programma di miglioramento aziendale.
• Redazione rapporto tecnico, nel quale saranno elencati e descritti gli interventi da effettuare, sia dal punto di vista di mancanze / inadempienze burocratiche che per quanto riguarda eventuali violazioni rilevate durante il sopralluogo.
• Aggiornamento ai sensi degli artt. 35 e 29 comma 3 del D.Lgs. 81/08 “Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi”, del Documento di Valutazione dei Rischi. Sarà aggiornato annualmente dal Servizio di Prevenzione e Protezione e sarà realizzato in ottemperanza ai nuovi disposti di legge, alla nuova organizzazione e/o relativamente alle motivazioni di seguito individuate:
  1. Misure di controllo e Verifica della precedente valutazione
  2. Verifiche e controlli sulle procedure create e finalizzate alla Certificazione OHSAS
  3. Informazione ed aggiornamento annuale/periodico per datore di lavoro
  4. Aggiornamento normativo
  5. Modifiche della Organizzazione giuridica della Società
  6. Modifiche della Organizzazione del lavoro / Processo produttivo
  7. Immissione nuovi impianti
  8. Introduzione nuove attrezzature
  9. Conflitto con le Istituzioni
  10. Infortunio sul lavoro
  11. Esigenza evidenziata dalla Sorveglianza Sanitaria / Medico Competente
  12. Richiesta del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  13. Cambio sede
  14. Cambio attività
• Assistenza al Datore di Lavoro per l’organizzazione della riunione periodica ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/08.
• Aggiornamento legislativo costante tramite apposite news letter.